Les différents types de contrat de travail
Le monde du travail est régulé par différents types de contrats qui définissent la relation entre un employeur et son salarié. Voyons plus en détails ces types de contrats.
Définition du contrat de travail
Un contrat de travail est un accord juridique par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour une autre (l’employeur) en échange d’une rémunération [1].
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Le CDI est le type de contrat de travail le plus courant. Il offre une stabilité à la fois à l’employeur et au salarié, car il ne prévoit pas de date de fin d’exécution de l’accord. Ce contrat peut être à temps plein (35 heures par semaine) ou à temps partiel (moins de 35 heures par semaine) [2].
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Contrairement au CDI, le CDD a une durée limitée dans le temps. Ce contrat doit être formalisé par écrit et remis au salarié dans les 48 heures suivant son embauche [2].
Le contrat de travail temporaire (CTT)
Le CTT est un contrat pour une mission temporaire bien définie. Il implique une tierce partie, comme une agence d’intérim, qui sert d’intermédiaire entre le salarié et l’employeur [2].
Le contrat de travail en alternance
Ce contrat permet d’alterner entre des périodes de formation théoriques et des périodes de travail en entreprise afin d’obtenir une qualification professionnelle [2].
Le contrat de travail intermittent
Ce type de contrat est convenu pour un emploi permanent mais où les périodes d’activité et les périodes chômées fluctuent au fil du temps [2].
L’importance d’un contrat écrit
CDI : doit-il être écrit ?
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, un CDI n’est pas obligatoirement formalisé par écrit, sauf dans le cas d’un CDI à temps partiel ou si la convention collective applicable l’exige [2].
CDD et autres : l’obligation de l’écrit
Pour les CDD et autres contrats spécifiques comme le CTT, la loi exige qu’ils soient formalisés par écrit [2].
Conclusion
Choisir le bon type de contrat de travail est crucial pour les employeurs et les employés, car il définit les conditions de travail et les obligations de chacun. Il est également important de noter que certains contrats doivent être formalisés par écrit pour être légaux.
FAQs
- Qu’est-ce qu’un CDI ?
Un CDI, ou contrat à durée indéterminée, est un type de contrat qui n’a pas de date de fin précise. - Un CDI doit-il être formalisé par écrit ?
Non, sauf dans le cas d’un CDI à temps partiel ou si la convention collective l’exige. - Qu’est-ce qu’un CDD ?
Un CDD, ou contrat à durée déterminée, est un type de contrat qui a une durée limitée. - Un CDD doit-il être formalisé par écrit ?
Oui, la loi exige que les CDD soient formalisés par écrit. - Qu’est-ce qu’un contrat de travail intermittent ?
C’est un type de contrat pour un emploi permanent mais où les périodes d’activité et les périodes chômées fluctuent au fil du temps.